Cambio de empleo o saliente?

Cambio de los empleadores? Proteja su jubilaci??n

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Estás cansado de tu trabajo y desea hacer un cambio. Favor de tomar esto en cuenta. El Americano promedio trabaja 2.3 años en un empleo antes de cambiarlo. Usualmente, cuando cambia de empleo y de compañía, usted tiene que decidir qué hacer con el plan 401k, 403b o cualquier otro que haya construido. Su reto consiste en asegurarse de que no pierda momentos de ahorros cuando haga el cambio. Algunas decisiones pueden servirle a su favor; otras pueden probar ser absolutamente desastrosas.

Evite la trampa del dinero en efectivo.

Es tentador tomar el dinero en efectivo. Sin embargo, si usted toma un monto de su cuenta de distribución y tiene menos de 59 1/2 años, habrá consecuencias. El IRS puede retener 20% de sus fondos como anticipo al impuesto sobre los ingresos que tendrá que pagar o habrá un cargo 10% de retiro prematuro. Como resultado, usted puede anticipar que hasta un 30% de sus ganancias de jubilación desvanezcan y posiblemente más si usted tiene una alta tasa de interés.

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Las opciones de su Nuevo empleador puede que no le ofrescan opciones sólidas. Cada compañía tiene diferentes reglas y regulaciones con relación a los planes de jubilación. Algunas empresas coinciden con las contribuciones del empleado y algunas no. Usted podría encontrar que su cuenta 401(k) de su nueva compañía restringe las opciones de inversión más de lo que lo hacía su antiguo plan y podría quedar con pocas opciones de inversión (si tienen una 401k). Los mejores planes permiten una amplia flexibilidad de inversión sin costos alguno por hacer cambios. Lamentablemente, estos planes son la excepción. En el actual clima económico, suele haber una falta de diversificación de las opciones ofrecidas por su nueva empresa, y cada vez incrementa las dificultades que afectan a los planes de las empresas.

En primer lugar, con el mayor número de fusiones y de compras que ocurren en la actualidad, sólo un plan será sucesor. Esto quiere decir que podría quedar atrapado en el lado perdedor. Una consecuencia es que los prestamos antiguos contra su existente plan de 401(k) pueden ser considerados dispersiones tributarias y usted quedaría con las penalidades y ramificaciones tributarias. O usted podría afrontar periodos “negros” en donde no puede tomar ninguna decisión con relación a su dinero hasta que la “batalla de los planes” sea resuelta.

Otra desventaja a considerar es el fraude del empleador. Que recientemente ha sobrepasado la cantidad de fraudes en daños y perjuicios que la que es causada por los trabajadores. Los fondos de jubilación son una gran fuente de este abuso.

Cuentas IRA Auto-dirigidas: Usted Tiene la Opción de Tener el Control...

Con una cuenta IRA auto-dirigida, usted puede renovar su cuenta vieja 401k o 403b y mantener los beneficios de tributación diferida mientras evita impuestos y penalidades. Pero existe otra razón importante del por cual esta podría ser su mejor opción de plan sucesor: usted tendrá el mayor variedad de opciones al financiar su plan y evitara los riesgos mencionados anteriormente.

Lo mejor de todo, es que usted pueda dirigir la inversión en vez de ser limitado a las opciones de los nuevos planes que un administrador escoja.

Por una porción de sus activos de jubilación, el Golden IRA puede ofrecer una excelente manera de diversificar sus bienes